بيان الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية

بناء مستقبل مستدام

في نيتيس، نلتزم ببناء مستقبل مستدام وشامل. تعكس مبادرات البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) لدينا إجراءات عملية عبر عملياتنا وبرامج الموظفين وممارسات التكنولوجيا المسؤولة.

الحوكمة

الثقة والسيادة والخصوصية

أدلة قائمة على الحزم ومحكومة

ندعم البيئات المنظمة والمعقدة بمراقبة قائمة على الحزم وضوابط عملية:

جمع بدون وكلاء عبر النسخ/SPAN (لا حاجة لوكلاء نقطة النهاية)
معالجة الأدلة بخصوصية افتراضية، بما في ذلك التقطيع الديناميكي حسب الطلب وتصفية البيانات الحساسة والوصول لاستكشاف الأخطاء المحكوم والمحدود بالوقت
تقليل طبقة حركة المرور من خلال تصفية حركة النسخ/SPAN غير الضرورية قبل إعادة التوجيه إلى الأدوات
إدارة محكومة باستخدام التحكم في الوصول المستند إلى الأدوار، مع المصادقة المركزية عبر بروتوكولات تاكاكس بلس وراديوس.

الأخلاقيات ومعايير جاهزية الشراكة

نهدف إلى جعل نيتيس شريكاً موثوقاً من خلال أسس حوكمة متسقة:

تدريب إلزامي على الأخلاقيات/مكافحة الفساد (عند الانضمام وتحديثات منتظمة)
تدريب على السلامة والأمن والوعي بالخصوصية (على مستوى الشركة)
معايير الحوكمة الأساسية مثل مدونة السلوك وتوقعات الموردين

مبادراتنا

الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية في العمل

01

الذكاء الاصطناعي المسؤول والأخلاقيات

نحافظ على ممارسات حوكمة الذكاء الاصطناعي المسؤول، مدعومة بمجلس استشاري خارجي للذكاء الاصطناعي الأخلاقي لتوفير منظور مستقل حول العدالة والمساءلة والشفافية والأخلاقيات.

02

إمكانية الوصول والتصميم الشامل

ندمج خيارات التصميم الشاملة في تجربة منتجنا—على سبيل المثال، استخدام الأزرق عالي التباين (عادي) والأحمر (تنبيه) كمؤشرات حالة لتجنب الغموض بين الأحمر/الأخضر ودعم المستخدمين الذين يعانون من عمى الألوان الأحمر-الأخضر الشائع.

03

هندسة البرمجيات المستدامة

نحسن الكفاءة باستمرار في خيارات البرمجيات والبنية التحتية، مع تحسين الكود والهندسة المعمارية لتقليل الحوسبة غير الضرورية والأعباء التشغيلية. نهجنا بدون وكلاء يقلل عبء النشر—وكلاء أقل يعملون عبر أساطيل الخوادم الكبيرة يساعد في تقليل استخدام وحدة المعالجة المركزية واستهلاك الكهرباء المرتبط.

04

المسؤولية البيئية

نلتزم بتقليل بصمتنا البيئية وتعزيز الممارسات المستدامة.

05

ممارسات تقليل السفر

نقلل السفر حيثما أمكن من خلال خيارات العمل عن بُعد المناسبة للأدوار، وتشجيع النقل العام، وتقليل الرحلات الجوية قدر الإمكان.

06

رفاهية الموظفين

ندعم رفاهية موظفينا عبر ندوات الصحة النفسية عبر الإنترنت، وبرامج اللياقة واليوغا، وأدوات العافية الذهنية، إلى جانب برامج مساعدة الموظفين وموارد دعم الصحة النفسية.

07

ثقافة التعلم والشمول

نستثمر في التعلم المستمر من خلال ورش العمل الداخلية وتدريب المديرين وميزانيات المهارات والتدريب المنظم. نلتزم ببناء فريق يعكس المجتمعات المتنوعة التي نخدمها عبر أسواقنا العالمية وخلق بيئة يمكن للناس فيها النمو والمساهمة.

مبادرات البيئة والمجتمع والحوكمة لدى نيتيس جزءٌ لا يتجزأ من أسلوب عملنا وبناء التكنولوجيا المسؤولة. سنواصل تعزيز ممارساتنا بمرور الوقت، مسترشدين بالاستدامة والشمولية والسلوك الأخلاقي، دعمًا لنتائج إيجابية لموظفينا وشركائنا وعملائنا والمجتمعات التي نخدمها.

اتصل بنا