بيان ESG

بناء مستقبل مستدام

في Netis، نلتزم ببناء مستقبل مستدام وشامل. تعكس مبادرات البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) لدينا إجراءات عملية عبر عملياتنا وبرامج الموظفين وممارسات التكنولوجيا المسؤولة.

الحوكمة

الثقة والسيادة والخصوصية

أدلة قائمة على الحزم ومحكومة

ندعم البيئات المنظمة والمعقدة بمراقبة قائمة على الحزم وضوابط عملية:

جمع بدون وكلاء عبر النسخ/SPAN (لا حاجة لوكلاء نقطة النهاية)
معالجة الأدلة بخصوصية افتراضية، بما في ذلك التقطيع الديناميكي حسب الطلب وتصفية البيانات الحساسة والوصول لاستكشاف الأخطاء المحكوم والمحدود بالوقت
تقليل طبقة حركة المرور من خلال تصفية حركة النسخ/SPAN غير الضرورية قبل إعادة التوجيه إلى الأدوات
إدارة محكومة باستخدام التحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC) والمصادقة المركزية (مثل ⁦TACACS+/RADIUS⁩).

الأخلاقيات ومعايير جاهزية الشراكة

نهدف إلى جعل Netis شريكاً موثوقاً من خلال أسس حوكمة متسقة:

تدريب إلزامي على الأخلاقيات/مكافحة الفساد (عند الانضمام وتحديثات منتظمة)
تدريب على السلامة والأمن والوعي بالخصوصية (على مستوى الشركة)
معايير الحوكمة الأساسية مثل مدونة السلوك وتوقعات الموردين

مبادراتنا

ESG على أرض الواقع

01

الذكاء الاصطناعي المسؤول والأخلاقيات

نحافظ على ممارسات حوكمة الذكاء الاصطناعي المسؤول، مدعومة بمجلس استشاري خارجي للذكاء الاصطناعي الأخلاقي لتوفير منظور مستقل حول العدالة والمساءلة والشفافية والأخلاقيات.

02

إمكانية الوصول والتصميم الشامل

ندمج خيارات التصميم الشاملة في تجربة منتجنا—على سبيل المثال، استخدام الأزرق عالي التباين (عادي) والأحمر (تنبيه) كمؤشرات حالة لتجنب الغموض بين الأحمر/الأخضر ودعم المستخدمين الذين يعانون من عمى الألوان الأحمر-الأخضر الشائع.

03

هندسة البرمجيات المستدامة

نحسّن الكفاءة باستمرار في خيارات البرمجيات والبنية التحتية، مع تحسين الكود والبنية لتقليل الحوسبة غير الضرورية والأعباء التشغيلية. نهجنا بدون وكلاء يقلل عبء النشر—فعدد أقل من الوكلاء يعمل عبر أساطيل الخوادم الكبيرة، مما يساعد على تقليل استخدام CPU واستهلاك الكهرباء المرتبط به.

04

المسؤولية البيئية

نطبّق ممارسات إعادة التدوير وتقليل النفايات في المكاتب (بما في ذلك أيام جمع النفايات الإلكترونية وتقليل استخدام الورق والطباعة)، ونعطي الأولوية لخيارات شراء تقنية معلومات أكثر مراعاة للبيئة، مثل التغليف المستدام وبرامج إعادة تدوير الأجهزة عبر المورّدين.

05

ممارسات تقليل السفر

نقلل السفر حيثما أمكن من خلال خيارات العمل عن بُعد المناسبة للأدوار، وتشجيع النقل العام، وتقليل الرحلات الجوية قدر الإمكان.

06

رفاهية الموظفين

ندعم رفاهية الموظفين عبر ندوات الصحة النفسية، وبرامج العافية/اليوغا، وأدوات اليقظة الذهنية، إلى جانب برامج مساعدة الموظفين (EAPs) وموارد دعم الصحة النفسية.

07

ثقافة التعلم والشمول

نستثمر في التعلم المستمر من خلال ورش العمل الداخلية وتدريب المديرين وميزانيات المهارات والتدريب المنظم. نلتزم ببناء فريق يعكس المجتمعات المتنوعة التي نخدمها عبر أسواقنا العالمية وخلق بيئة يمكن للناس فيها النمو والمساهمة.

مبادرات ESG لدى Netis جزء لا يتجزأ من أسلوب عملنا وبناء التقنية المسؤولة. وسنواصل تعزيز ممارساتنا بمرور الوقت، مسترشدين بالاستدامة والشمول والسلوك الأخلاقي، لدعم نتائج إيجابية لموظفينا وشركائنا وعملائنا والمجتمعات التي نخدمها.

تواصل معنا